寧夏博安特保安服務(wù)有限公司
工 作 簡(jiǎn) 報
寧夏博安特保安服務(wù)有限公司 2020 年 10 月 23 日
關(guān)于學(xué)習貫徹銀保協(xié)【2020】29 號文件精神的報告
2020 年 10 月 19 日，我公司在《銀川市保安行業(yè)監管群》微信平臺，看到宗榮杰大隊長(cháng)轉發(fā)的一篇，關(guān)于寧夏新聞網(wǎng)“寧夏一 8 歲女童遭小區保安猥褻!涉事保安有犯罪前科已被拘留”的文章，引起公司領(lǐng)導層高度重視。
一、強化教育宣傳工作，高度領(lǐng)會(huì )文件精神。
10 月 21 日在收到銀保協(xié)會(huì )(2020)29 號文件之后，我公司在接到相關(guān)通報后，公司領(lǐng)導高度重視，立即召開(kāi)管理人員會(huì )議，進(jìn)行傳達學(xué)習和研究部署，切實(shí)做好學(xué)習和排查整改工作，引以為戒，堅決杜絕類(lèi)似問(wèn)題在我公司員工中發(fā)生，認真嚴肅貫徹落實(shí)銀保協(xié)【2020】29 號文件精神，通過(guò)釘釘、微信的方式第一時(shí)間轉發(fā)到各項目保安群，告知大家重視此次事件。
二、加強人員信息排查，確保隊伍純潔性。
按照銀保協(xié)【2020】29 號《銀川市保安協(xié)會(huì )關(guān)于規范和加強保安隊伍建設與管理工作的通知》精神，要求各項目在以后的工作中更加嚴格加強保安隊伍管控力度，對公司所有保安員進(jìn)行摸底排查，嚴格落實(shí)入職前人員背景審查，要求所有在崗保安人員必須提供個(gè)人無(wú)犯罪證明記錄，嚴禁招用不符合條件的人員擔任保安員，進(jìn)一步建立健全保安人員聘用、管理、辭退等有效機制，嚴格落實(shí)應聘審核，信息上傳、組織考試、通過(guò)上崗的程序，確保保安隊伍良性發(fā)展。
杜絕保安員發(fā)生違法犯罪案件，嚴禁出現監守自盜、侵犯個(gè)人隱私或者泄露客戶(hù)保密的信息，嚴禁使用警用標識的服裝裝備，規范儀容儀表，做到禮節禮貌，文明執勤，對落實(shí)專(zhuān)項工作不到位，出現問(wèn)題的人員將頂格處罰，追究各級管理人員責任。
三、加強保安隊伍管理、嚴肅保安服務(wù)紀律。
為了更進(jìn)一步規范和加強我公司保安隊伍建設管理工作，充分發(fā)揮保安隊伍維護社會(huì )治安的作用，10 月22 日我公司領(lǐng)導以及辦公室行政人事部主任、保安經(jīng)理去各項目展開(kāi)專(zhuān)題思想教育，以“加強保安隊伍管理、嚴肅保安服務(wù)紀律”為議題，認真分析問(wèn)題根源，堅決杜絕各類(lèi)不良現象再次發(fā)生，積極強化保安員日常管理，凈化員工思想，確保員工全身心投入到工作中。
加強對保安服務(wù)活動(dòng)的監督檢查，嚴肅保安服務(wù)紀律，嚴禁侮辱打罵他人，嚴禁搜查他人身體，嚴禁限制公民人身自由，嚴禁扣押沒(méi)收他人證件和財物，嚴禁非法使用槍支警械，嚴禁參與追索債務(wù)，嚴禁采用暴力或者以暴力相威脅處置糾紛，嚴禁阻礙依法執行公務(wù)。
通過(guò)此次學(xué)習，我公司把加強隊伍建設放在工作首位，提高隊伍整體素質(zhì)，增強服務(wù)意識，改善服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)隊伍良好形象，領(lǐng)導小組實(shí)行層層負責制，目標到人，責任到人，做到有獎、有罰、獎罰分明，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。本次會(huì )議結束后，我公司對在崗表現突出的員工進(jìn)行了獎勵，切實(shí)讓制度執行落實(shí)實(shí)處，激勵舉措有章可循。
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2020 年 10 月 23 日
